BILANCIO DELLE COMPETENZE

Il bilancio delle competenze per le persone è una modalità mirata a incrementare la consapevolezza individuale per una migliore gestione della propria professionalità;

L’approccio francese alle competenze ha generato il Bilancio delle Competenze che è orientato all’individuo e si basa sull’idea del diritto della persona di conoscere, progettare e gestire il proprio modello di crescita professionale; ciò è in accordo con l’esigenza delle organizzazioni che, di fronte a cambiamenti del mondo del lavoro sempre più rapidi, sentono l’esigenza di superare i confini tradizionali tra ruoli diversi, oltre alla necessità di integrare le fasce di lavoratori a rischio di disoccupazione. Su queste premesse ha poggiato l’evoluzione del rapporto individuo-società verso una maggior responsabilizzazione del primo in rapporto alla definizione dei propri percorsi professionali.

EVOLUTION : è un report che fa un Bilancio delle Competenze (soft skills) molto utile per l’orientamento alla carriera. Favorisce la presa di coscienza delle proprie capacità, motivazioni e del proprio atteggiamento verso il mondo del lavoro. Consente alle persone di svolgere
un ruolo attivo nel loro sviluppo.

Il report considera:

– 8 aree di attività professionali: amministrare, progettare, dirigere, scambiare, argomentare, gestire, produrre, creare

– 9 leve motivazionali e 5 competenze relazionali ritenute importanti per favorire l’occupabilità (employability) della
persona